就业指导|城市职校提醒你小心这些提问......

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问题一：你为什么愿意来我们公司工作？

分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的想得到这份工作，而不只是探探路。

回答提示：回答这个问题时可以从公司的行业，发展前景，产品，企业文化等角度入手。

1、“你们公司一直稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”

2、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”

3、“曾在报章杂志看过关于贵公司的报道，与我所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练，升迁等也都很有制度。”

问题二：你为什么来应聘这个职位？

分析：千万千万千万不要回答自己是简历海投，你邀我来面试；没有明显原因，当时看着合适就投了等之类的话语。因为这让人感觉到你无所谓的态度。

回答提示：这个问题时可以从个人专业，工作性质，职业规划，发展前景等方面来回答。一定要说应聘公司的优点，看好未来发展，这个职位怎么适合自己。根据自身条件，重点描述自己相关的工作经历和能力，强调自己能胜任目标职位。

问题三：对我们企业了解吗？

分析：切记，不要说一点都不了解之类的话。

回答提示：这个问题比较简单，可以事先查询一些资料，上网了解一些相关报道，企业产品，文化，管理方面等等。

问题四：说说自己的优缺点？

分析：这个问题问的几率很大，但HR通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，也不要自作聪明地回答“我最大的缺点就是过于追求完美。

HR比较喜欢求职者从自己优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点部分。

回答提示：1、有激情，有想法，有理想，有责任心，具有沟通和协作力，爱学习等等。不要说太多，天花乱坠只会让人觉得你是在吹牛皮。

2、在工作学习中对自己定位较高，所以经常太在乎自己的表现和别人的评价。

3、由于个人时间观念很强，决定做一件事情后会马上行动，但因为这样的冲动或许会出现考虑不全的因素。

问题五：如果我们录用了你，过段时间后发现你不适合这个岗位，你怎么办？

回答提示：1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距。

2、如果你觉得这个职业可有可无，或着实觉得不喜欢它，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的前途也会大点，对单位和个人都有好处。

问题六：工作中难以和同事，上司相处，你怎么办？

回答提示：1、我会服从领导的指挥，配合同事工作。

2、我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。

3、如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。

4、作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力有一天会对我微笑的。

问题七：你还有什么要问的吗？

分析：这个问题看上去可有可无，但其实很关键，企业不喜欢“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。但有一点，企业也不喜欢求职者问个人福利之类的问题。

回答提示：问一些与自身上升利益有关的，或者表达自己对公司某一方面的兴趣的问题。

1、贵公司对企业新入员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？

2、能给我介绍贵公司的晋升制度是怎样的吗？

3、贵公司让你最自豪的企业文化是什么？

4、公司现在面临的最大的挑战是什么？

问题八：你对未来有什么职业规划？

分析：根据你的目标职位发展路径，了解相应的能力要求，说自己会如何努力，提高能力，在合理的吋间内晋升至某个职位。
面试官不是让你给出详细的发展规划，这也不可能。但是，一个对自己的未来发展有规划的人，会踏实、努力地做好当前工作，这是面试官想确认的。

问题九：你所期望的薪酬是多少？

分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

回答提示：1、我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
2、如果你必须自己说出具体数目，请不要说宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

KEYS：在回答问题前，要确保你有适当的技能，知道你自己的优势，清楚你潜在雇主的一切。

尽量为其需要度身定做你的答案，简述你过去所做的成绩，重点强调你能给对方带来的好处（包括你的技术资格，一般能力和性格优点）。

在任何可能的情况下举出对方需要的例子，给出有针对性的回答和具体结果，把你的独特之处推销出去，那是你找下一份工作的关键。